Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von Top-Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateCan I Bargeld Meine Mitarbeiter-Aktienoptionen an Ihren Arbeitgeber sprechen, wenn Sie Fragen zu Ihrer Mitarbeiter-Aktienoptionen haben. Einige Arbeitgeber bieten den Mitarbeitern Aktienoptionen als Vorteil und Anreiz. Das Besitzen von Aktien in einem Unternehmen macht einen Mitarbeiter ein Teilhaber, so dass jeder Mitarbeiter, der Optionen hält eine echte Grund für den Erfolg des Unternehmens kümmern. Arbeitgeber im 21. Jahrhundert verwenden zunehmend Aktienoptionen in Prämienpläne, nach CNN Money. Die Festlegung, ob Sie können Mitarbeiter Aktienoptionen bares kommt zu Überlegungen wie die Besonderheiten Ihres Optionsplans. Cashing Employee Stock Options Einfach ausgedrückt: Ja, können Sie bar Aktien Mitarbeiter Optionen. Jedoch verstehen, dass Sie die Optionen kaufen müssen, bevor Sie sie verkaufen. Wenn Arbeitgeber Aktienoptionen bieten, geben sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien im Unternehmen zu kaufen, nicht die tatsächlichen Aktien. Wenn Sie Ihre Mitarbeiteraktienoption ausüben, erwerben Sie Ihre Aktienoptionen aus dem Unternehmen. Sobald Sie die Aktien besitzen, können Sie tun, wie Sie mit ihnen gefallen, einschließlich Verkauf sie. Aktienoptionen Keine Gesetze überwachen die Ausübung oder den Verkauf von Aktienoptionen. Allerdings, Arbeitgeber, die Aktienoptionen bieten in der Regel platzieren Begriffe auf sie. Die Optionsbedingungen setzen eine zeitliche Begrenzung der Reservierung von Mitarbeiteraktienoptionen für Sie voraus. Dies bedeutet, dass, wenn Sie nicht kaufen Ihre Optionen vor einem bestimmten Datum - das Ablaufdatum - sie verfallen und das Unternehmen wieder die Kontrolle über sie. Optionsbedingungen können auch eine Wartezeit vor, bevor Sie ausüben und verkaufen die Aktien ohne Strafe. Vor dem Kauf und Verkauf Optionen, immer prüfen, ihre Bedingungen und sicherzustellen, dass Sie nicht Strafen durch Ausübung und Verkauf der Aktien entstehen. Wann zu Cash Employee Stock Options Laut Carol Curtis, Autor von Pay Me in Aktienoptionen, ist der Verkauf von Optionen zu früh der größte Fehler von denen mit Mitarbeiter Aktienoptionen. Curtis schreibt, dass Mitarbeiter solange wie möglich - meist bis zum Ende der Optionsfrist - vor Einzahlungsoptionen warten sollten. Selling-Optionen sofort ist oft sehr teuer und kann in verschiedenen Steuern und Gebühren führen. Allerdings sollten die Mitarbeiter bewerten den Wert eines Unternehmens vor der Entscheidung, auf die letzte Minute warten, um Aktien zu verkaufen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht Entsendung regelmäßige Gewinne, Ausübung Optionen und Verkauf von Aktien am Ende Ihrer Amtszeit kann tatsächlich zu einem Verlust führen. Arten von Mitarbeiteraktienoptionen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: nicht qualifizierte Aktienoptionen oder NQs und Anreizoptionen oder ISOs. Obwohl ISOs eine Reihe von steuerlichen Vorteile bieten, gehen diese Arten von Aktien in der Regel nur an Führungskräfte. Die Regierung Steuern NQs sofort als eine Form des Einkommens, wenn Sie sie ausüben. Steuern auf NQs können die Rentabilität von Ausübung und Verkauf von Optionen erheblich beeinflussen. Obwohl Sie ausüben und verkaufen können, könnte dies nicht als lukrativ erweisen, wie Sie erwarten. Methoden des Verkaufs von Arbeitnehmeraktienoptionen Es bestehen drei Methoden des Verkaufs von Optionen. Ihre finanzielle Situation und Aktienoptionen Deal direkt auf Ihre ideale Methode des Verkaufs. Bargeldlose Ausübung und sofortiger Verkauf können Sie Ihre Aktien sofort verkaufen und nutzen den Gewinn aus dem Verkauf zur Deckung aller Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung der Aktie. Sie erhalten nur Gewinn übrig nach Zahlung für Ausübung Gebühren und Steuern. Bargeldlose Ausübung und Besitz Aktien können Sie gerade genug Aktien verkaufen, um die Kosten für den Kauf Ihrer Optionen unter Beibehaltung der Rest für späteren Verkauf zu decken. Cash Ausübung bedeutet, Sie kaufen Ihre Optionen direkt mit Bargeld und tun, wie Sie mit ihnen gefallen. Referenzen Über den Autor Will Gish rutschte in itinerancy und schriftlich im Jahr 2005. Seine Arbeit kann auf verschiedenen Websites gefunden werden. Er ist der wichtigste Unterhaltungsschreiber für das 34College Gentleman34 Magazin und trägt Inhalte zu verschiedenen anderen Musik - und Filmwebsites bei. Gish hat einen Bachelor of Arts in Kunstgeschichte von der University of Massachusetts, Amherst. Foto-CreditsUnderstanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen zu helfen, verstehen Sie Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien für einen festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die hierin enthaltenen Meinungen und Meinungen sind Ansichten und Meinungen des Autors und entsprechen nicht unbedingt denen von The NASDAQ OMX Group, Inc.
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